Os principais processos de gestão de pessoas são:
Dentre os Processos Básicos, no que se refere às Atividades de RH/Gestão de Pessoas, estão: atração, recrutamento e seleção de pessoal; orientação e integração; treinamento e desenvolvimento; avaliação e desempenho; e políticas de remuneração.
É preciso agir de maneira sistêmica, ou seja: observar, decidir o que fazer e determinar diversas ações simultâneas, capazes de fazer a diferença em todo o planejamento. Daí a importância de adotar as melhores práticas de gestão, em qualquer contexto – especialmente nas médias e grandes empresas.
A gestão estratégica de pessoas é a nova abordagem utilizada pelas empresa e tem como objetivo entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria organização. Ela surge nesse cenário como peça fundamental para auxiliar as empresas.
Também conhecida como Administração de Recursos Humanos, um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas é encontrar e colocar em prática, dentro das empresas, mecanismos e estratégias de valorização dos profissionais.
A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.
O objetivo do procedimento é o de padronizar as atividades/tarefas/operações e dessa forma minimizar a ocorrência de desvios na execução de atividades fundamentais para o funcionamento correto do processo e por que não dizer da empresa. ... A qual processo ele se refere.
O POP tem como objetivo manter o processo em funcionamento por meio da padronização e minimização desvios na execução da atividade, ou seja, ele busca assegurar que as ações tomadas para a garantia da qualidade sejam padronizadas e executadas conforme o planejado.