O Que Preciso Para Entrar Com Resciso Indireta?
Os trabalhadores podem pedir a rescisão indireta quando a empresa comete uma falta grave, ou qualquer das situações do art. 483 da CLT.
Os valores e a quantidade de parcelas desse auxilio vai depender do tempo do contrato de trabalho, bem como se o colaborador recebeu algum outro seguro desemprego nos últimos meses.
Institucional
Na Justiça, não existe um prazo para que um processo termine, ele pode durar anos ou meses, depende de uma série de fatores, como o local em que tramita e a complexidade.
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Nesse artigo você aprendeu que diante de ilegalidades e descumprimentos de obrigações da empresa para com o empregado, ele pode ter sim uma outra saída que não seja a demissão.
Nova decisão do STF pode mudar rumo da revisão da vida toda
Profissional de RH e Departamento Pessoal, acesse a nossa planilha de cálculo de rescisão para simular gratuitamente todos as modalidades de rescisão da CLT.
Por isso, antes de entrar em contato com a empresa é muito importante consultar e conversar com um advogado trabalhista para ver as possibilidades e tomar a melhor decisão para seu caso concreto.
15 – Vou ter problema para conseguir um novo emprego?
Aguardar o prazo: caso o empregador não tome as medidas necessárias para solucionar as irregularidades dentro do prazo estipulado, o empregado pode então formalizar o pedido de rescisão indireta;
Essa modalidade ocorre quando o empregador comete uma série de irregularidades graves no contrato de trabalho, tornando impossível a continuação da relação empregatícia.
3 – Quando cabe uma rescisão indireta?
Quando o colaborador não concorda com as condições de trabalho e pede sua demissão, ele perde alguns direitos. Entre eles, a indenização de 40% sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), que pode representar um valor considerável.
Procurar assistência jurídica: é aconselhável buscar a orientação de um advogado especializado em direito trabalhista para auxiliar no processo, já que a comprovação das irregularidades é fundamental para a validade da rescisão indireta;
Rescisão indireta permite que o empregado demita a empresa que atua.
Uma das dúvidas mais recorrentes em relação a rescisão indireta é quando ela pode ser solicitada. De maneira geral, ela pode ser solicitada com base no artigo 483 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que diz:
Caso seja necessário iniciar com um processo trabalhista, é necessário lembrar que o trabalhador deve comprovar que a empresa cometeu as atitudes descritas no acima para justificar a rescisão indireta.
Vale ressaltar que não basta o funcionário relatar esses problemas. Ele precisa provar que essas situações realmente aconteceram, por meio de provas documentais ou testemunhais.
2- O que eu vou receber na rescisão indireta?
Em situações assim, é possível exigir a rescisão indireta e dependendo do caso, você pode até mesmo configurar a situação como assédio moral e conseguir uma indenização.
Para não correr o risco de ser acusado de abandono de emprego, o funcionário deve seguir os procedimentos corretos. O primeiro passo é romper o contrato por justa causa e comunicar esse fato ao empregador.
Caso queira conhecer 8 motivos para pedir a rescisão indireta, basta clicar aqui.
8- Quanto tempo demora um processo de rescisão indireta?
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Sim, se você conseguir ganhar a Ação de Rescisão Indireta, você terá direito ao aviso prévio indenizado.
Como calcular rescisão indireta passo a passo?
Como é feito cálculo da rescisão indireta?
- saldo de salário (proporcional aos dias trabalhados desde o último pagamento);
- aviso-prévio, de acordo com as condições previstas em lei;
- férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3;
- 13° salário proporcional;
Como calcular uma rescisão de contrato de trabalho passo a passo?
O saldo de salário é o salário que lhe devem por ter trabalhado parte do mês em que foi demitido (às vezes é o mês inteiro). Ele é calculado através da multiplicação do número de dias trabalhado no mês da rescisão, pelo seu salário diário. O salário diário é calculado dividindo-se o salário bruto por 30.
Quais motivos a empresa pode demitir por justa causa?
Quando o empregado pode ser demitido por justa causa Algumas atitudes como vazar informações confidenciais, lesar a empresa e agir de forma indisciplinada e insubordinada são algumas delas, mas há muitas outras. Quem prevê quais situações serão motivos de demissão por justa causa é a CLT, como mencionamos.
Como sacar o FGTS após ser demitido por justa causa?
Como sacar o FGTS após demissão?
- Separe toda a documentação necessária para sacar o dinheiro: documento de identificação com foto, Carteira de Trabalho, número de inscrição no PIS/PASEP.
- Em até cinco ou 30 dias úteis, como explicamos anteriormente no artigo, você pode realizar o seu saque;