Como proceder com atestado de horas? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
Setor de produção: 6 horas/dia x 100 funcionários x 22 dias úteis/mês = 13.200 horas totais mensais.
Setor administrativo: 8 horas/dia x 10 funcionários x 22 dias úteis/mês = 1.760 horas totais mensais.
Valor total de horas mensais: ( 13.200 + 1.760 = 14.960 horas)
Pode ser descontado o dia de trabalho com atestado médico?
A falta justificada por atestado médico válido além de não gerar desconto na remuneração não pode prejudicar o direito de férias do trabalhador.
Quanto tempo um funcionário tem para entregar atestado médico?
Boas práticas na entrega do atestado médico As leis trabalhistas não determinam um prazo específico para que o empregado entregue o mesmo. A maioria dos empregadores entendem como limite razoável um prazo de 48 horas contadas a partir do primeiro dia de afastamento da jornada de trabalho.
Como calcular afastamento?
Entenda a forma de cálculo Auxílio-doença O valor do benefício de auxílio-doença corresponde a 91% do salário de benefício, que, por sua vez, é apurado através da média aritmética simples das 80% maiores contribuições de julho de 1994 até o mês anterior à data do afastamento.
O que pode ser descontado com atestado médico?
Falta com atestado médico: a empresa pode descontar o dia não trabalhado? Se o funcionário apresentar o atestado médico verdadeiro, ou seja, que não foi falsificado, ele não deverá sofrer nenhum desconto ou penalidade, recebendo normalmente o seu salário como os outros colaboradores.
Como saber que dia acaba meu atestado?
A legislação trabalhista não fixa prazo para a entrega de atestado médico pelo empregado. Entretanto, o prazo que vem sendo entendido como razoável é de 48 horas.
Como calcular o valor do Auxílio-doença 2020?
O Auxílio-Doença consiste em uma renda mensal de 91% do salário-de-benefício, que por sua vez é igual a média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição correspondente a 80% oitenta por cento do período contributivo (período base de cálculo – PBC).
Como é calculado o valor do Auxílio-doença?
O valor do auxílio doença é de 91% do salário de benefício, que, por sua vez, consiste na média aritmética simples de 100% dos salários de contribuição, respeitada a competência de julho de 1994. Para o segurado especial (rural, pescador artesanal e indígena) o valor do benefício será de um salário mínimo.
O que o atestado médico abona?
O empregador é obrigado a abonar as faltas que por determinação legal, não podem ocasionar perda da remuneração, desde que formalmente comprovadas por atestado médico. A legislação estabelece alguns requisitos para que os atestados médicos tenham validade perante a empresa.
Quando estou de atestado A empresa pode descontar Vale-transporte?
O empregado que não comparecer ao trabalho por motivo particular, de atestado médico, férias, por compensação de dias em haver ou dias abonados em banco de horas, licenças (maternidade, paternidade, remunerada, não remunerada e etc.), não terá direito ao Vale-Transporte referente ao período do não comparecimento.
Qual período a empresa não pode demitir?
Pré-dissídio Conforme diretrizes da categoria, o trabalhador não poderá ser demitido nos 30 dias que antecedem a data base para convenção coletiva. Conforme a legislação, caso ocorra a demissão nesse prazo, sem justa causa, a empresa deverá indenizar com um salário mensal o empregado demitido.