Os Fatores para Motivar as Pessoas no Ambiente Trabalho
5 dicas para ser um líder motivador
O líder é responsável pelo crescimento profissional de cada um dos colaboradores que tem em sua equipe e ele deve desenvolver os pontos fortes e neutralizar os pontos fracos das pessoas, fazendo com que cada um se sinta parte do processo, comprometendo-se assim com o resultado do grupo.
Um líder que valoriza, respeita e motiva sua equipe conquista resultados extraordinários. Liderança e motivação são elementos diretamente interligados e inseparáveis. Funcionários felizes e motivados produzem mais e melhor, além de se tornarem mais engajados e comprometidos. ...
Entre os estilos de liderança, a liderança motivacional é um conceito que visa orientar os colaboradores por meio da motivação. O intuito é despertar o interesse dos funcionários em cumprirem suas funções com êxito e obterem os melhores resultados possíveis.
Após análise de vários autores, concluiremos que o líder exerce uma forte influência ao motivar seus colaboradores, contribuindo assim para que o mesmo alcance resultados positivos no ambiente organizacional. Mas a motivação é vista como algo pessoal, ela depende de cada indivíduo.
A liderança dentro da organização e de muita importância, pois o comportamento de um líder e o caminho para um bom resultado ou um mal resultado, um líder traz grandes resultados para a equipe, por isso a importância de cargos de liderança estar pessoas preparadas.
Afinal, um gestor deveria ser um líder, assim como liderar exige uma boa gestão. O grande ponto de conflito é que a função de liderança e a de gestão não são a mesma coisa e, em muitos casos, não caminham lado a lado. Para entender melhor, é preciso voltar um pouco no tempo.
O líder deve estar sempre comprometido com sua equipe, mostrar-se sempre disposto a ouvi-la e estar integrado com ela, para que os liderados encontrem apoio na sua figura dentro da organização e tenham a certeza de que ele está ali para representá-los, para colaborar.
O líder, dessa forma, é o responsável na indicação das metas e dos objetivos a serem alcançados pela empresa. ... Mas, para isso, ele deve ser capaz de apoiar e organizar a sua equipe, além de cobrar melhorias quando necessário.
Existem duas maneiras de atuar como líder: a positiva — que incentiva, motiva e inspira os colaboradores — e a negativa, que desestimula, impõe e prejudica a equipe. Na liderança positiva, o líder destaca as recompensas, resultados, competências e habilidades de sua equipe.
Um líder organizacional é alguém que faz a diferença nos resultados da empresa. Isso acontece porque ele é capaz de inspirar e orientar todos os outros a trabalharem para atingir as metas e objetivos. Além de conhecer tecnicamente o trabalho, o líder deve possuir outras competências para exercer a função.
A função principal de um líder é encorajar a sua equipe a desenvolver a melhoria continua no pensamento e nas ações, é importante que o líder ofereça apoio e treinamento aos membros da equipe, que ensine, que transmita os seus conhecimentos, pois quando isso acontece a organização cresce e prospera ainda mais.
Além de se relacionar à produtividade, a QVT também está relacionada aos conceitos de legitimidade, responsabilidade social, desenvolvimento sustentável, cultura organizacional, competitividade, valores e confiança organizacionais.
A sigla QVT significa Qualidade de Vida no Trabalho. Mas o que isso realmente quer dizer? Esse conceito é amplo, mas podemos resumi-lo na tentativa de encontrar o equilíbrio entre a conjuntura do ambiente corporativo (no que diz respeito ao bem-estar dos colaboradores) e a eficiência dos processos empresariais.
Exemplos de programas de qualidade de vida nas empresas
A qualidade de vida no trabalho (QVT) diz respeito às condições de vida dentro do ambiente corporativo. Ela corresponde ao grau de satisfação das necessidades pessoais que o funcionário consegue obter enquanto exerce sua função. ... A qualidade de vida no trabalho é um dos indicadores da saúde organizacional.
449): “A QVT envolve uma constelação de fatores, como: 1- A satisfação com o trabalho executado, 2- A possibilidade de futuro na organização, 3- Reconhecimento pelos resultados alcançados, 4- O salário percebido, 5- Os benefícios auferidos, 6- O relacionamento humano dentro do grupo e da organização, 7- O ambiente ...
A qualidade de vida no trabalho possui grande relevância para o sucesso da empresa, pois, através dela, os funcionários têm acesso a melhores condições de trabalho, sendo, possível alcançar uma maior integração entre a equipe, tornando assim, o ambiente de trabalho mais leve e agradável, impactando diretamente na ...
Resposta. Resposta: Ter uma alimentação saudável e equilibrada é fundamental para o bem-estar do indivíduo. Quando o organismo recebe as quantidades ideais de nutrientes e vitaminas de que precisa, a sua saúde física melhora e consequentemente aumenta a qualidade de vida.