O cérebro também funciona assim. O sistema de recompensa, por exemplo, é ativado quando o ser humano tem uma experiência prazerosa. Isso faz com que haja a produção de dopamina, um neurotransmissor de prazer, que tem a função de mensageiro, ou seja, de levar as informações para outras células do organismo.
SISTEMA DE RECOMPENSA CEREBRAL Quando nos deparamos com um estímulo prazeroso, nosso cérebro lança um sinal: o aumento de dopamina, importante neurotransmissor do sistema nervoso central (SNC), no núcleo accumbens, região central do sistema de recompensa e importante para os efeitos das drogas de abuso.
As zonas do cérebro então identificadas como centros de recompensa foram o sistema límbico e o núcleo accumbens, cujos neurônios têm numerosos receptores para o neurotransmissor dopamina, a "molécula do prazer". O sentimento de prazer é uma das principais forças que nos faz agir.
O sistema de recompensa cerebral estabelece sensações como bem-estar, conforto, prazer e saciedade porque é composto por neurônios que se comunicam entre si por meio de um neurotransmissor principal que é a dopamina.
Mas novos estudos têm demonstrado que a coisa não é tão simples assim. A comida tem o poder de aumentar ou reduzir os níveis de neurotransmissores, provocar alterações em tecidos cerebrais, estimular ansiedade e depressão ou influir no comportamento de maneiras mais insidiosas.
O cérebro humano possui um sistema de recompensa responsável por sensações de prazer e satisfação. ... Ou seja: faz parte do ser humano desde os primórdios. Portanto, nos acompanha onde vamos. Inclusive, na vida profissional.
A expressão salário indireto, está diretamente ligada aos benefícios anexados aos vencimentos do colaborador, como: plano de saúde, vale-refeição, auxílio creche, pagamento de estudos em geral, auxílio automóvel, auxílio financeiro, auxílio médico, auxílio estacionamento, assistência odontológica, transporte, ...
Confira as principais dicas de como reconhecer colaboradores de alto desempenho.
O programa de reconhecimento de funcionários é uma política específica da empresa. Com critérios estabelecidos de acordo com a sua cultura e que tem por objetivo reconhecer e valorizar indivíduos e equipes. Normalmente, os funcionários que são reconhecidos recebem uma recompensa, seja ela financeira ou não.
Reconhecimento: 4 formas imediatas de reconhecer um bom profissional
Por isso, seguem 3 dicas para você lidar com essa situação de uma forma autorresponsável.
“Agradecemos pelo bom atendimento.” “Já conhecia o trabalho da empresa, então já tinha confiança de um serviço de boa qualidade.” “Estamos muito satisfeitos com os serviços prestados. “Muito satisfeito com o serviço prestado.”
Trabalhar com você é sempre um prazer. Aprendi muito com seu esforço, dedicação e excelência. Você é a pessoa mais persistente e otimista que eu conheço. Agradecemos por não desistir e realizar um excelente trabalho.
É importante ser sincero e deixar claro que aprecia as palavras de elogio. ... Fico feliz que tenha visto em mim motivos para estas palavras. Muito obrigado. Agradeço muito pelo seu reconhecimento!