Dicas de ouro pra negociar suas férias com o/a chefe
Art. 142. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. ... É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
A marcação do período de férias deve ser feita com antecedência, por mútuo acordo entre o empregador e o trabalhador. Este período é depois afixado num mapa de férias, em meados de abril.
Em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho, artigo 129 e seguintes, venho, por meio desta, solicitar o gozo de minhas férias no período compreendido entre: e , totalizando dias de descanso. Considerando a conveniência pessoal das referidas datas, conto com vossa compreensão para acatar este requerimento.
Coloque seu pedido no assunto do e-mail. Portanto, deixe claro que está pedindo uma folga, especificando a data, já no assunto. Por exemplo, o assunto da mensagem poderia ser : "Patrícia Souza solicitando férias entre e "
Identifique-se: escreva seu nome completo e RG, ou o número da sua matrícula na empresa, caso possua uma. Depois, especifique a área em que trabalha e quem é o seu chefe direto. Explique-se: As chances de receber uma folga sem explicar o motivo são muito baixas.
Diga ao seu chefe o quanto antes, mas com as devidas cautelas.
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Dicas de como avaliar seu chefe
Não fale demais. Claro, seu chefe pode querer ter certeza de que você está realmente doente, mas ele não precisa saber de cada detalhe, como por exemplo quando tempo você passou vomitando no banheiro. Seja claro, direto e breve ao explicar sua necessidade em ficar em casa.
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Quando Procurar o RH
O RH não é obrigado a manter confidencialidades Os profissionais de recursos humanos não são padres, e as suas conversas não ficarão guardadas como confidências – portanto, tome cuidado para não passar informações que não deseja que sejam reveladas para superiores, por exemplo.
O que faz um profissional de RH? O profissional de RH é expert para trazer resultados na gestão de pessoas. Além disso, é responsável pela organização da instituição, pelos treinamentos, por traçar um plano de carreira, cargos e salários, pelas pesquisas de clima, entre outras inúmeras tarefas.