Como Elaborar Um Plano De Desenvolvimento Individual?

Neste artigo, explicamos o que é o Plano de Desenvolvimento Individual e a sua importância na gestão dos Recursos Humanos de uma empresa. Veja o passo a passo de como desenvolver um PDI e baixe um modelo personalizável pronto para uso.

Quando usar o PDI?

Sabemos que em mundo em constante mudança, a verdadeira vantagem competitiva das empresas se dá pela capacidade de inovar. Para tornar isso possível, o colaborador deve ter a oportunidade de ser o mais versátil possível. Assim, ele é capaz de ampliar seus conhecimentos e expandir seu potencial.

Como resultado, visualizando o valor desse programa os ganhos virão naturalmente, pois o empregado terá o aumento do foco, motivação, energia e produtividade para o serviço, para que ele consiga chegar onde deseja.

Exemplos de PDI

O papel e o envolvimento das lideranças da empresa são essenciais . Cabe lembrar a função de destaque dos gestores na concretização do plano, normalmente a partir de diagnósticos e  feedbacks frequentes e construtivos.

Com a finalidade de contribuir para o progresso da carreira profissional, deve contemplar tanto as necessidades da empresa quanto as ambições do profissional. Dessa forma, atuará no aprimoramento das soft skills e hard skills, e tanto a empresa como o colaborador saem ganhando.

Ao elaborar um PDI, líderes e liderados criam conjuntamente estratégias para desenvolvimento pessoal. Ou seja, é uma oportunidade para criar vínculos e gerar maior aproximação entre ambos.

Como usar um Plano de Desenvolvimento na vida e na carreira?

O ideal é ter um cronograma bem definido. Além das ações propostas, defina para uma data cumpri-las. E assim como as metas estabelecidas devem ser alcançáveis, os prazos também.

Puxando o gancho do planejamento com datas e orçamentos, reforçamos a necessidade de planejar as estratégias de modo geral — incluindo o que se espera da empresa e do próprio colaborador. Afinal, ele também precisa se comprometer e assumir responsabilidades para que os objetivos sejam atingidos. 

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O que é PDI?

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Além disso, todo planejamento requer disciplina e autocontrole para ser executado da melhor maneira possível. Assim, procure sempre seguir as definições e estratégias que foram definidas.

Índice do artigo

Não existe um exemplo de plano de desenvolvimento individual que seja completo e tampouco regras que devem ser seguidas. Isso porque as metas e expectativas de cada pessoa variam consideravelmente. No entanto, algumas dicas básicas podem ser consideradas. A seguir, apresentamos uma série de recomendações para criar um PDI efetivo.

Para quem deseja alcançar novos planos de carreira, aplicar o método PDI pode ser uma ótima solução, visto que ele ajuda a conquistar os melhores resultados com o desenvolvimento profissional e pessoal, sem deixar as boas práticas de objetivos, prazos e avaliação de desempenho.

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Em diferentes teorias sobre a aprendizagem, defende-se que o input (ou seja, a absorção de conhecimento) deve estar relacionado ao output (a produção a partir do conhecimento). Por isso, tente sempre garantir que está colocando em prática aquilo que foi aprendido.

Para aplicar o PDI de forma mais eficiente, vale a pena usar ferramentas que permitem definir o melhor caminho a ser seguido. Um desses instrumentos é o 5W2H, que traz perguntas e respostas que auxiliam a obtenção de um planejamento bem direcionado e estratégico. Desse modo, os critérios propostos pelo profissional para condução do autodesenvolvimento estará mais bem estabelecido.

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Durante a leitura deste artigo, certamente você notou que a palavra “motivação” foi utilizada mais de uma vez. Realmente, o engajamento dos colaboradores promovido pela adoção do Plano de Desenvolvimento Individual merece destaque.

Uma outra forma de analisar se realmente pode absorver o conhecimento necessário no seu PDI é marcar uma conversa com a sua equipe e compartilhar quais foram os seus aprendizados no processo. Dessa forma, além de testar se realmente fixou os temas estudados, também ajudará as pessoas ao seu redor a crescer também.

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Como funciona o PDI?

O primeiro passo para fazer um PDI é analisar o cenário no qual o colaborador se encontra. É preciso entender qual é o seu nível de desempenho e o que ele busca para a sua carreira.

Para evitar adiar o plano e manter o foco, é preciso definir um cronograma com datas e ações possíveis de executar. Neste caso, para conseguir uma determinada meta, é necessário separar uma atividade e estabelecer um prazo razoável. Evite estipular um cronograma com prazos apertados, pois caso não sejam cumpridos vai gerar frustração.