Coaching é uma parceria sinérgica entre Coach e cliente ao qual se denomina Coachee a fim de delinear um objetivo claro e tangível, seja ele a curto, médio ou longo prazo e aplicar ferramentas de desenvolvimento humano de alta performance para o seu alcance.
Performance profissional: a principal característica de um Líder Coach é direcionar as pessoas para o aumento de performance. Ele cria um plano de desenvolvimento para cada um, atuando no dia a dia dos colaboradores, entregando feedbacks assertivos e gerando comprometimento em seus liderados.
O líder coach é um profissional antenado que consegue prever as novas tendências e elaborar estratégias para alavancar os negócios. Ele também tem uma boa visão de gestão de pessoas e por isso desenvolve boas táticas para que seus funcionários alcancem os objetivos esperados.
Como principais características do líder Coach podemos citar:
Por isso, se você deseja desenvolver suas competências nesse quesito, certifique-se de ter em mente 5 habilidades importantes do Líder Coach:
Influenciar. Para influenciar, a liderança deve ser inspiradora – essa é uma das habilidades de um líder. As cobranças de resultados devem ser justas. É preciso ter flexibilidade, uma comunicação transparente com o time e saber gerenciar conflitos.
Dentre as principais competências de um líder, estas duas foram consideradas as mais importantes:
Quais são as características de um chefe? O chefe é aquela pessoa que manda, pois tem uma postura de impor ordens e centralizar as atividades. Ainda muito comum em empresas, é um profissional autoritário que, apesar de exigir muito dos colaboradores, se mantém longe deles, ou seja, tem dificuldades de comunicação.
Descubra quais as principais qualidades de uma liderança de sucesso!
O chefe é aquele que busca demandar e “mandar” em seus subordinados pelo tamanho do seu cargo – o medo e o temor caminham juntos com sua autoridade. Em contrapartida, o líder arrasta sua equipe pelo exemplo. Ele costuma se colocar na posição de seus liderados para caminhar junto com eles.
Mas não a liderança cargo, porque ser líder não é ocupar um cargo dentro da empresa. Ser líder é um estado de espírito. Quem é líder "é", quem ocupa um cargo "está". ... A ruim é que se você está com problemas para que suas ordens sejam acatadas por sua equipe, você não "está" sendo um bom líder.
São eles: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. Também sabemos que não existe um estilo correto, os três estão certos, porém, o grande desafio do líder é saber quando aplicar cada estilo.
Os diferentes tipos de líderes