Trata-se de um documento muito importante, pois graças a ele ficam estabelecidas regras e condutas que devem ser apresentadas assim que um novo colaborador entra na empresa. ... É com ele que os funcionários ficam alinhados com as políticas e até a cultura da organização.
substantivo feminino Maneira de se portar, modo como alguém se comporta, vive; comportamento, atitude: tinha ótima conduta no trabalho. Tubo que conduz ou leva alguma coisa de um lugar para outro; conduto.
O mau procedimento é contrário ao bom e correto procedimento, e, isso se refere à prática de atos por parte do empregado que importe em uma atitude desrespeitosa, irregular, incorreta, dele trabalhador com regras previstas no contrato de trabalho ou que violem as regras internas da empresa.
O mau procedimento, como causa de rescisão do contrato de trabalho, nos termos previstos na CLT, refere-se ao comportamento inadequado do empregado, traduzido pela prática de atos que contrariem as regras da convivência harmônica, respeito e decoro, prejudicando as boas condições do ambiente de trabalho.
Desídia. A negligência reiterada ao desempenhar funções, resultando em desleixo, desmazelo, após aplicação das sanções de advertência e suspensão pelo empregador, enseja rescisão por justa causa, como previsto na alínea e do artigo 482 da CLT: “desídia no desempenho das respectivas funções”.
Ausência de atenção ou cuidado; negligência. ... Sinônimo de desídia: desleixo, imperícia, incúria, indolência, negligência, ociosidade e preguiça. Nos termos do artigo 482, e, da CLT, constitui motivo ensejador de dispensa por justa causa o fato de um empregado desempenhar suas funções com DESÍDIA.
É a ociosidade, indolência, preguiça, desleixo. Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. A desídia, portanto, é falta de diligência do empregado em relação à execução dos serviços que lhe estão afetos. É caracterizada pela negligência, imperícia ou imprudência.