Em todas essas atuações, o papel do estagiário é o de observar o trabalho dos pedagogos, articular a prática com a teoria vista durante o curso e, assim, realizar as rotinas específicas da função.
Os interessados em vagas para estagiar devem, obrigatoriamente efetuar seu cadastro no site Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE (www.ciee.org.br). Para outras informações sobre estágio na PMSP acesse a Cartilha do Programa de Estágio ou consulte aqui perguntas e respostas sobre Dúvidas Frequentes.
E quando se trata de recrutamento e seleção de estagiários, o cuidado deve ser o mesmo....Analise as competências técnicas e comportamentais do candidato
5 passos para ter um processo seletivo eficiente
A formalização das contratações de Estagiários é representada pelo Termo de Compromisso de Estágio, indiferentemente da presença ou não de um Agente de Integração. Fazendo o contrato direto com a Instituição de ensino, é necessário ter um Acordo de Cooperação.
O recrutamento digital é um modelo online de contratação, ou seja, durante o processo não há contato presencial com o candidato. Todas as etapas são feitas à distância em que a empresa apropria-se de softwares e ferramentas para realizar todo o processo seletivo.
Vantagens
São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? (Ref.: Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.
Veja a seguir quais são as 6 principais vantagens do recrutamento misto.
As desvantagens do recrutamento misto estão localizadas na possível dificuldade em encontrar o equilíbrio para que o público interno e externo tenham as mesmas chances. Aqueles que vêm de fora costumam acreditar que estão em desvantagem e muitas vezes não se dedicam tanto a mostrar o seu potencial durante a entrevista.
Recrutamento misto é um método de recrutamento e seleção de candidatos que utiliza estratégias de outros três modelos: o recrutamento externo, o recrutamento interno, o recrutamento online. Este processo é tido como um dos mais efetivos para atração e seleção dos melhores candidatos.
5 principais tipos de recrutamento e seleção
Acontece que o recrutamento pode ocorrer de diferentes formas de acordo com o meio utilizado para procurar candidatos e fomentar o processo seletivo. Os tipos de recrutamento são: interno, externo, misto ou online. Eles devem ser conhecidos pelos líderes e aplicados de forma consciente dentro da empresa.
Misto. O processo misto nada mais é do que a junção do recrutamento interno com o externo. Talvez seja o tipo de seleção mais bem-visto, pois além de trazer novas ideias para a empresa, não exclui os colaboradores das novas oportunidades.
Quais as principais fontes de recrutamento externo?
Fontes de Recrutamento- Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/empregados admitidos.
Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de ...
O processo de recrutamento e seleção utiliza técnicas e estratégias que visam a atração e triagem de candidatos qualificados para uma determinada vaga de emprego, de tal forma que esse procedimento seja cada vez mais assertivo.
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?