Abaixo, você encontra um breve resumo dos conceitos DISC, como se estivessem com a intensidade acima da média da população:
Quais são os 4 principais tipos de perfil comportamental?
Como funciona o Método Quantum? Ele é uma avaliação de comportamento, com base científica, que convida a refletir sobre como as outras pessoas esperam que você se comporte no ambiente de trabalho e como você acha que realmente é. Para responder, você escolhe quantas palavras quiser em um universo de 92.
A DISC é uma metodologia que, basicamente, diz que a chance das pessoas alcançarem o sucesso e serem mais produtivas é maior quando elas exercem atividades adequadas ao seu perfil comportamental. ... Influência: pessoas que têm perfil comunicativo, extrovertido, otimista e são movidas por criatividade e liberdade.
O teste DISC é uma metodologia que foi criada para identificar perfis comportamentais. Nesse sentido, ele ajuda a reconhecer qual perfil de comportamento é dominante em cada pessoa.
Provavelmente, sua primeira dúvida sobre o teste DISC foi o que significa cada letra do acrônimo. Em inglês, os quatro perfis são Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) e Conscientiousness (C), formando a sigla que nomeia a teoria.
DiSC é a sigla com as iniciais de cada um dos quatro tipos de perfis que servem de base para o comportamento humano: dominância, influência, estabilidade e conformidade. ... O objetivo do DiSC é examinar o comportamento dos indivíduos em um determinado ambiente.
O mapeamento geralmente é realizado a partir de testes, que contêm questionários com perguntas estruturadas, que buscam identificar o perfil profissional e comportamental do funcionário. Essa avaliação deve ser iniciada já nas primeiras fases do processo seletivo, com reavaliações periódicas.
De forma simplificada, podemos dizer que o perfil comportamental é uma importante ferramenta para que a empresa consiga identificar as competências relacionadas às atitudes das pessoas, ou seja, é possível detectar suas aptidões e, ainda, como elas reagem diante de diferentes situações.
[Popular] Conjunto das informações pessoais que identificam o usuário (nome, idade, profissão, cidade de nascimento etc.) disponíveis em redes sociais, sites, blogues. Reunião das qualidades pessoais ou profissionais que torna alguém apto para um trabalho, cargo, atividade: seu perfil não se encaixa nesta empresa.
1. Contorno do rosto de uma pessoa, vista de lado. 2. Aspecto , representação de um objecto , visto de um dos seus lados.
Perfil, em redes sociais, sites de relacionamento, blogs pessoais, ou comunidades virtuais, se refere a um cadastro de dados pessoais, de contato, e preferenciais de um determinado usuário. ... Um perfil do Google é simplesmente o modo como você se apresenta nos produtos Google aos outros usuários do Google.