avalie a formação de cada pessoa, como cursos e certificações obtidos; busque profissionais proativos; concentre-se nos profissionais que têm capacidade de liderança; crie dinâmicas e testes para avaliar as habilidades de cada candidato além das capacidades adquiridas em cursos (como liderança e foco);
O mapeamento geralmente é realizado a partir de testes, que contêm questionários com perguntas estruturadas, que buscam identificar o perfil profissional e comportamental do funcionário. Essa avaliação deve ser iniciada já nas primeiras fases do processo seletivo, com reavaliações periódicas.
Gestão de pessoas: conhecendo seus colaboradores (e sabendo o que eles fazem)
Quer saber como reconhecer colaboradores? Então fique atento às nossas dicas
Para aprimorar sua capacidade de liderança, segue 15 atitudes diárias para triunfar no trabalho.
Um bom gestor sabe liderar pessoas. Não adianta ter proatividade, ser estratégico e não saber passar suas ideias para a equipe. Um líder motiva, inspira e conquista outras pessoas. Isso se faz com respeito e a capacidade de persuadir e influenciar outros indivíduos, com boa comunicação e posições claras.
Desenvolver a habilidade de liderança é fundamental para quem deseja seguir a carreira de gestor. Um bom profissional sabe que liderar não é sinônimo de apenas transmitir tarefas. É necessário motivar a equipe, confiar no trabalho dos profissionais e ainda inspirar todos a darem o seu melhor.