Quais As Perguntas De Entrevista De Emprego?

Já ficou apavorado anterior a um processo seletivo (seja para um estágio, de trainee ou para o primeiro emprego) ao pensar sobre como melhor responder as mais comuns perguntas de entrevista de emprego?

Aqui está uma pergunta que reflete atitudes comportamentais do candidato. Esta questão visa avaliar três fatores críticos: a capacidade do candidato para reconhecer um problema ou desafio, desenvolver uma solução ou plano de ação; e descrever como suas ações beneficiaram a empresa. Em suma, essa é uma oportunidade para o candidato mostrar suas iniciativas e habilidades de resolução de problemas no ambiente de trabalho.

Perguntas comuns da entrevista de emprego e suas respostas

E mesmo em entrevistas online, é possível perceber partes da sua vestimenta pela câmera. Então, não descuide, independentemente do ambiente que acontecerá a entrevista.   

O processo de troca de funcionários é muito caro no Brasil. Demitir e recontratar gera custos altíssimos, pesando no desempenho financeiro da companhia. Além disso, muito tempo é perdido com novos treinamentos e adaptações culturais na nova empresa.

A palavra que o define é mais importante que a porcentagem fornecida na pergunta inicial. Ao ouvir as respostas, você deve dar atenção a palavras como “apaixonado” e se preocupar com palavras como “teimoso”.

Para saber mais sobre como se portar na entrevista, confira nosso post Cuidado com sua postura na entrevista de emprego.

O melhor é escolher duas ou três realizações ou experiências que demonstrem o quanto você é adequado para o trabalho em questão. Antes da entrevista, deixe esses exemplos frescos na memória. Vale a pena terminar explicando de que forma essas experiências preparam você para assumir a vaga que está disputando.

Embora seja esperado que os candidatos se preparem bem para um próximo processo seletivo, o mesmo pode ser dito para os gerentes de contratação. Desenvolver uma boa seleção de perguntas na entrevista de emprego é a chave mestra de parte da seleção, pois elas ajudam na descoberta dos principais detalhes sobre os pontos fortes, fracos e sobre a personalidade de um candidato.

Quinze excelentes perguntas e respostas de entrevistas para usar na sua próxima entrevista de trabalho

Esta é outra das perguntas mais comuns nas entrevistas que irá ouvir.  Também pode ouvir esta frase como uma pergunta de entrevista comportamental, do tipo: “Fale-me de uma altura em que teve de tomar uma decisão difícil. Como lidou com isso e o que decidiu?” Com qualquer uma destas perguntas de entrevistas de emprego para tomada de decisões, os recrutadores querem saber se tomou boas decisões no passado e se está à vontade para tomar uma decisão difícil sob pressão. Demonstre isto, e eles sentir-se-ão mais confiantes de que você será capaz de tomar boas decisões no seu próximo trabalho… enquanto trabalha para eles.

Uma dica nesse caso é contar à pessoa recrutadora o que você aprendeu com os fatos que está relatando, dessa forma ela percebe o seu crescimento. Se você está contando uma experiência que pode não parecer tão relevante, dizer o que ela te ensinou faz com que ela se torne importante.

1.000? 10.000? 100.000? Sério mesmo? Perguntas “absurdas” ou “estranhas” surgem na conversa às vezes para investigar se você entende o que é perguntado e de que forma organiza seu raciocínio e sua lógica na resposta. Respire fundo e, se preciso, peça caneta e papel.

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8. Por que você está saindo do seu emprego atual?

Essa é uma pergunta comum para os entrevistadores — e muito importante. Além de ser uma forma de “quebrar o gelo” e dar ao candidato um momento para relaxar, dá ao recrutador a oportunidade de obter informações valiosas sobre o perfil do candidato.

Você pode, por exemplo, contar que participou de uma venda de bolos na faculdade para arrecadar dinheiro para a formatura e dizer que aprendeu bastante sobre como é importante a qualidade do que você entrega para garantir que seus clientes voltem. Isso é um aprendizado que agrega muito no mercado de trabalho!

Ferramentas gratuitas

A dica aqui é falar sobre seus pontos fortes verdadeiros – e não sobre os que você acha que o recrutador quer ouvir. Escolha seus pontos fortes mais relevantes para a vaga e seja bem específico. Por exemplo, em vez de falar que tem “habilidades com pessoas”, diga que tem “comunicação persuasiva” ou é bom em “construir relacionamentos”. Em seguida, dê um exemplo real de como você aplica essa característica no ambiente profissional.

Muitos candidatos podem não gostar dessa pergunta, incapazes de ver o ponto principal da mesma. No entanto, perguntas sobre fraquezas pessoais podem revelar informações úteis sobre autoconhecimento e o compromisso do candidato com o desenvolvimento pessoal.

Na prática, você precisa contextualizar a situação (exemplo: “No meu último trabalho como analista júnior, meu papel era gerenciar o processo de faturamento ”), descrever o que você realmente fez (a ação) e o que você alcançou (o resultado). Por exemplo, “Em um mês, simplifiquei o processo, o que economizou 10 horas de trabalho por pessoa por mês e reduziu os erros nas faturas em 25%”.

Últimos

Pelo contrário, mantenha uma posição de equilíbrio, frisando que sempre estará disposto a fazer o que for necessário pela empresa, especialmente para o seu crescimento nela e com ela.

“Ainda na semana passada tive uma situação que descreve muito bem o meu processo. Um dos nossos maiores clientes estava a ter um problema com a nossa última actualização de software e tive de decidir entre fazer uma nova instalação no seu sistema ou tentar resolver os problemas. A nova instalação viria com o tempo de inactividade, mas era uma variável conhecida. Considerando que, se tomássemos medidas de resolução de problemas, poderia eventualmente resolver o problema, mas a companhia estaria a trabalhar com múltiplos bugs de software e problemas durante um período desconhecido. Falei com o nosso representante da empresa deles, e também com o Gestor de Contas da nossa empresa que tinha inicialmente contratado este cliente, uma vez que ele tinha a relação mais próxima com a empresa. A empresa não expressou uma preferência e disse-nos que devíamos decidir o que é melhor. No entanto, o Gestor de Conta com quem falei disse que esta empresa é tipicamente avesso ao risco e não gosta de incertezas. Eles querem saber quão maus serão os “danos” sempre que surja um problema. Com base nesta informação, senti que a melhor maneira de resolver a situação era fazer uma reinstalação completa do software, causando 30 minutos de inactividade, mas resolvendo o problema nesse dia. Falei também com a nossa equipa de facturação para proporcionar um desconto especial para ajudar a compensar as receitas perdidas que o nosso software causou, o que a empresa apreciou e me agradeceu”.

Recursos populares

Mas fique tranquilo, pois devido a isso, decidimos preparar para você um guia contendo as 33 (isso mesmo, trinta e três!) principais perguntas de entrevista de emprego de acordo com o livro The Accelerated Job Search de Wayne D. Ford, para que você possa estar preparado para encantar o entrevistador. Você nem vai acreditar ao ver a perguna 31.

Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente, mas pode dizer ao entrevistador que seus níveis de excelência são bastante elevados e você sabe que pode realizar um trabalho de qualidade.

Aqui, você precisa demonstrar que pesquisou sobre o propósito da empresa. Não fale características relacionadas aos benefícios ou informações muito genéricas, tente encontrar mais informações sobre cultura e propósito.

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4. Quais são as suas principais fraquezas?

“Na última posição, eu tinha sido recentemente promovido a Supervisor e estava a gerir o departamento sozinho mesmo antes do fecho do negócio. Um funcionário errou e eu confrontei-o diante de todos. Isso agravou a situação e causou muita distracção a todos os que estavam no piso. Não consegui conduzir devidamente esta situação, e falei com o meu gerente no dia seguinte para discutir o que poderia ter feito melhor. Ambos concordámos que eu deveria ter tratado disto em privado com o funcionário, pedindo-lhe que entrasse no meu escritório. Se eu tivesse feito isto em vez de reagir como reagi, a situação teria corrido muito melhor. A partir daí, estou sempre consciente de que uma discussão com um membro da equipa deve ocorrer à porta fechada, e isso fez de mim um melhor líder”. Traduzido com a versão gratuita do tradutor – www.DeepL.com/Translator

O entrevistador quer saber se você está sendo sincero sobre seu interesse no segmento em que a empresa em questão atua. O melhor aqui é dizer que você está explorando algumas opções semelhantes na área.