Auditoria é um processo que envolve a inspeção e análise de atividades desenvolvidas pela empresa. Sua intenção é avaliar se tais tarefas estão de acordo com o que foi previamente estabelecido.
Auditoria de Recursos Humanos é uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, sob os aspectos: qualidade e serviço (gestão de pessoas), rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas.
Você sabia que existem 3 tipos de auditorias?
Existem basicamente quatro tipos de pareceres do auditor:
O parecer com ressalva é emitido quando o auditor conclui que o efeito de qualquer discordância ou restrição na extensão de um trabalho não é de tal magnitude que requeira parecer adverso ou abstenção de opinião.
Opinião adversa O auditor deve expressar uma “Opinião adversa” quando, tendo obtido evidência de auditoria apropriada e suficiente, conclui que as distorções, individualmente ou em conjunto, são RELEVANTES E GENERALIZADAS para as demonstrações contábeis.
O parecer com abstenção de opinião é emitido quando houver limitação significativa na extensão de seus exames que impossibilitem o auditor expressar opinião sobre as demonstrações contábeis por não ter obtido comprovação suficiente para fundamentá-la.
9. O auditor deve abster-se de expressar uma opinião quando não consegue obter evidência de auditoria apropriada e suficiente para suportar sua opinião e ele conclui que os possíveis efeitos de distorções não detectadas, se houver, sobre as demonstrações contábeis poderiam ser relevantes e generalizadas.
Distorção é a diferença entre o valor, a classificação, a apresentação ou a divulgação de uma demonstração contábil relatada e o valor, a classificação, a apresentação ou a divulgação que é exigida para que o item esteja de acordo com a estrutura de relatório financeiro aplicável.
2) Quando o auditor conclui que as evidências não são apropriadas e suficientes para formar uma opinião, ou que existiram limitações no alcance do seu trabalho, ocorre emissão de um relatório com ressalvas ou a necessidade de se abster de emitir qualquer opinião.
Parágrafo de ênfase é o parágrafo incluído no relatório do auditor referente a um assunto apropriadamente apresentado ou divulgado nas demonstrações contábeis que, de acordo com o julgamento do auditor, é de tal importância que é fundamental para o entendimento pelos usuários das demonstrações contábeis.
(a) Parágrafo de ênfase é o parágrafo incluído no relatório do auditor referente a um assunto apropriadamente apresentado ou divulgado nas demonstrações contábeis que, de acordo com o julgamento do auditor, é de tal importância que é fundamental para o entendimento pelos usuários das demonstrações contábeis.
O parecer dos auditores Independentes é o documento mediante o qual o auditor expressa sua opinião de forma clara e objetiva, sobre as demonstrações contábeis quanto ao adequado atendimento, ou não, a todos os aspectos relevantes.
Segundo Yoshitake (2012) os elementos básicos para o relatório do auditor são título, destinatário, abertura ou parágrafo introdutório, identificação das demonstrações contábeis auditadas, uma declaração de responsabilidade da administração da entidade e Page 6 5 responsabilidade do auditor, parágrafo de escopo ( ...
A auditoria independente das demonstrações contábeis tem a responsabilidade de emitir uma opinião sobre as demonstrações contábeis. Essa opinião deve ser fundamentada por evidências, que são obtidas através de procedimentos de auditoria. ... Portanto, o auditor é responsável pela opinião sobre as demonstrações contábeis.