A primariedade é um conceito negativo. Por exclusão, é todo aquele que não é reincidente. ... Pode o agente já ter sido condenado por inúmeras vezes e não ser considerado reincidente, se, após condenado em definitivo, não praticou nenhum delito.
Configuram-se maus antecedentes os fatos praticados anteriormente pelo réu e passíveis de reprovação pela autoridade pública. Os antecedentes são uma circunstância judicial que espelha a índole do agente, sua vida pregressa.
“Maus antecedentes” são tudo o que remanesce da reincidência. Ou seja, decorrido o prazo de cinco anos, por exemplo, do cumprimento da pena (período no qual há reincidência, como acima se demonstrou) deixa o indivíduo de ser considerado reincidente, mas carregará ele em sua ficha o gravame de maus antecedentes.
O Atestado de Antecedentes Criminais é um documento que visa informar a existência ou não de registros de crimes em nome de um cidadão. ... O documento apenas disponibiliza, de forma objetiva, uma resposta negativa ou positiva sobre possíveis pendências atuais nas esferas jurídico-criminais.
No site do Tribunal da Justiça, é possível emitir as seguintes certidões:
O Atestado de Antecedentes é um documento fornecido pelo Instituto de Identificação Ricardo Gumbleton Daunt (IIRGD), órgão da Secretaria da Segurança Pública, que tem por objetivo informar a existência ou a inexistência de registro de antecedentes criminais, apresentando a situação do cidadão no exato momento da ...
As empresas não podem exigir certidão de antecedentes criminais de candidatos a emprego - salvo algumas exceções -, sob pena de ter que pagar indenização por danos morais ao trabalhador.
Quais os documentos a serem preenchidos pela empresa no ato da admissão?
Documentos a serem apresentados pelo colaborador:
As principais etapas do processo de admissão
O processo de admissão é a contratação de novos funcionários e não à toa, ele gera muitas expectativas: da empresa, que deseja um bom profissional, do governo, que espera o cumprimento da lei e do colaborador, que deseja o apoio necessário para se integrar às equipes.