Comissões. Recompensar o colaborador é sem dúvida uma ótima forma de valorizar seu trabalho e de engajá-lo. Por isso, um dos tipos de remuneração mais utilizados vem por meio de comissões. Essas comissões são pagas assim que objetivos, pré-definidos pela empresa, são alcançados.
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre ...
9 Tipos de Remuneração Estratégica
O sistema de remuneração por desempenho é uma estratégia da gestão de recursos humanos que direciona gratificações pelas contribuições individuais ou coletiva dos funcionários, realizando então remunerações variáveis pelos seus esforços e alta performance.
O Sistema de Remuneração propicia à empresa uma boa gestão da estrutura de cargos e salários e seus principais objetivos são: - Definir atribuições, autoridades, responsabilidades e valor relativo (peso) de cada cargo. - Estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa.
No dicionário, remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro.
Como os benefícios, na sua maioria, não são pagos em “dinheiro”, para identificar a remuneração total é necessário transformar os benefícios oferecidos em valores.
A empresa utiliza benefícios praticados como promoções conforme as necessidades da organização, competência e habilidades do colaborador. ... Nesse tipo de remuneração o que vale não é o cargo que o individuo ocupa, mas sim o uso de suas habilidades para o trabalho.
Remuneração funcional: bastante utilizada pelas empresas e conhecida como Plano de Cargos e Salários, determinada pela função (cargo) e alinhada ao mercado de comparação. ... Remuneração por habilidades: as habilidades determinam a base da remuneração.
“O sistema de remuneração é o conjunto de instrumentos coerentes e alinhados com a estratégia da empresa, de natureza material e imaterial, que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelo empregado aos resultados do negócio, através do seu desempenho profissional e se destinam a reforçar a sua motivação e ...
O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a organização para alcançar seus objetivos estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve.
Então, confira algumas dicas de como construir uma boa política de remuneração para os seus colaboradores.
Ele dá seis dicas de como fazer isso:
A remuneração estratégica é formada por um valor fixo e outro variável. O primeiro está relacionado diretamente ao cargo ocupado pelo colaborador, o que engloba vencimentos, auxílio à saúde e vale-alimentação. Já o segundo tem sua recompensa proporcional ao desempenho individual do colaborador.