Para participar da Promoção 30 Dias Grátis é necessário assinar a Catho, escolhendo um plano e uma forma de pagamento. Caso não tenha interesse em permanecer como assinante após o período gratuito, é necessário cancelar a assinatura por meio da Área do Candidato, até o 30º dia corrido da promoção.
A Promoção 7 Dias Grátis permite que você conheça e experimente os serviços da Catho por 7 dias. Durante esse período, é possível enviar seu currículo para as vagas de emprego de acordo com o seu perfil. Para participar da Promoção 7 Dias Grátis, é necessário tornar-se um assinante, escolhendo um plano de pagamento.
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Não é possível cadastrar currículos com endereços diferentes. Os Dados pessoais e de contato são únicos e usados automaticamente para todos os currículos cadastrados.
Clique em Meus currículos e depois em Gerenciar meus currículos. Localize a opção Currículos cadastrados e clique em Inserir currículo neste perfil. Importante: a assinatura do site é individual e, portanto, todos os currículos cadastrados na Área do Candidato devem ser do mesmo titular.
Na lista de Candidatos da vaga, o currículo já visualizado terá o nome do candidato na cor cinza. Os currículos que ainda não visualizou terão o nome do candidato na cor verde em negrito.
Para acessar o relatório acesse a sua Área do Candidato. Clique em Meus currículos e depois em Relatório de envio de currículos e veja todas as vagas para as quais você se candidatou.
Para saber se o seu currículo foi lido em alguma candidatura no no VAGAS.com.br você pode checar o status de visualização no seu histórico, como indica a imagem abaixo. Currículos lidos são sinalizados com o ícone verde “currículo visualizado”.
Para visualizar o seu currículo acesse a sua Área do Candidato. Em seguida, vá em Meus currículos e clique em Gerenciar meus currículos. Localize a opção Currículos cadastrados e clique no ícone ao lado do currículo que deseja visualizar.
1. Porque seu currículo diz pouco sobre você Essa é uma das principais razões que fazem tantos candidatos não passarem pela primeira etapa do processo seletivo, que é a triagem de currículos. A recomendação é não fazer um currículo resumido demais, que apenas cita nome da empresa e cargo que você ocupou.
Excesso de dados pessoais Incluir informações demais sobre você é tão ruim quanto apresentar poucas. “É completamente desnecessário apresentar no currículo números de documentos como CPF e RG”, diz Erica Isomura, especialista em RH no Vagas Tecnologia. Sua foto pessoal também é dispensável, com raras exceções.
1. Falta de continuidade. “Não dar continuidade é quase sempre matador”, afirma Meghan Keane, vice-presidente editorial na Alloy Digital. “Sempre me surpreendo quando entrevisto alguém que realmente gosto, e essa pessoa não dá continuidade.
Nesses casos, os processos podem levar até mais de três meses, mas ressaltando que depende da empresa, do perfil da vaga, do nível hierárquico e da cultura organizacional.
Como realizar uma triagem de currículos
O que é triagem de candidatos e qual a sua importância? A triagem de candidatos é a etapa que antecede as entrevistas. Trata-se da análise do currículo do candidato para validar se ele tem os conhecimentos técnicos solicitados pela vaga.
Candidato deve esperar 3 dias para contatar RH após enviar currículo | Concursos e Emprego | G1. Brasil aparece em 2º lugar entre países em que tempo de contato é menor. Agradecimento após a entrevista pode ajudar no processo de seleção.
Quanto tempo uma empresa demora para chamar depois da entrevista. Em 44% dos casos, uma empresa demora até duas semanas para chamar depois da entrevista. Em 37% dos casos, uma empresa demora até uma semana para chamar depois da entrevista. Em apenas 4% dos casos, a empresa demora um dia para chamar.
As empresas costumam passar retorno entre 1 e 3 semanas após a entrevista, mantendo uma média de 2 semanas para lhe contatar de volta. Então, se já faz quase 3 semanas que você compareceu na empresa e ainda não teve seu feedback (seja positivo ou negativo), pode estar na hora de fazer um contato.
Mesmo planejada, a reposição de um funcionário leva tempo e dinheiro da empresa. Assim, pesquisas mostram que aqui no Brasil – o 2º país que mais sofre com contratações erradas –, os processos seletivos (da divulgação da vaga ao aperto de mãos final) podem demorar, em média, de oito a 12 semanas.
A demora para ocorrer o andamento do processo é justamente a agenda deste gestor, que muitas vezes é apertada e não consegue atender prontamente com uma data para a continuidade no processo. Check em todas as outras etapas! Você inicia o processo admissional e varia de empresa para empresa.
O processo de contratação é o primeiro passo para construir um time de alta performance. ... Abaixo seguem algumas melhores dicas para garantir que os candidatos tenham um engajamento positivo com a sua empresa durante o processo de entrevistas.
Principais etapas do processo de recrutamento e seleção
Não há um prazo para admissão após exame admissional, mas o ideal é que a empresa espere os resultados para efetivar a contratação do funcionário. O indicado é que colaborador faça o exame de 5 a 10 dias antes de começar suas atividades. A data limite para realizar o exame é de 15 dias após a contratação.
O processo de admissão do empregado começa ainda na fase de recrutamento e seleção, conduzida pela área de Recursos Humanos. A equipe de RH é a responsável por todas as etapas dessa fase, que vai da divulgação e descrição das vagas até avaliações e testes de candidatos.
A contratação é por competências e nível de conhecimento do prestador, reputação, credibilidade no mercado e preço. Já na contratação CLT, o empregado passa por um processo de recrutamento e seleção, é admitido com carteira assinada, conforme determinado pelo art.