Por exemplo, 240 minutos equivalem a 4 horas, pois 240 / 60 = 4. Já para transformar horas em minutos, basta fazer a operação contrária, ou seja, multiplicar por 60.
1) Mantenha os valores que vêm antes da vírgula, esse será o valor em horas. Multiplique por 0,60 os valores após a vírgula, esse será o valor em minutos. Por exemplo: 10,75 = 10 horas e 0,60 x 75 = 45 minutos.
Horas para Segundos Em primeiro lugar, vamos entender que, para converter horas para minutos, multiplicamos por 60. E para converter minutos para segundos, também multiplicamos por 60. Então, quando queremos converter diretamente Horas para Segundos, multiplicamos por 3600, o mesmo que 60x60.
Entendendo isso, basta você multiplicar este valor por 24 para colocar na mesma base. No nosso exemplo de 12:00 h (0,50), você teria então = 12, porque 12:00 é 0,50 e 0,50 * 24 é igual à 12. Sendo assim você conseguirá realizar o cálculo.
Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas semanais, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.
Para fazer o cálculo, basta dividir o salário do colaborador por 30 (correspondente à quantidade de dias no mês da dispensa) e multiplicar o resultado pelo número de dias trabalhados no mês. Exemplo: um colaborador que tem salário mensal de R$ 3.
Dica: Você pode também somar horários usando a função AutoSoma para somar números. Selecione a célula B4 e, na guia Página Inicial, escolha AutoSoma. A fórmula terá a seguinte aparência: =SOMA(B2:B3). Pressione Enter para obter o mesmo resultado, 16 horas e 15 minutos.
Estar dentro da Lei O artigo 74, § 2 º da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) determina que, para estabelecimentos com mais de 20 funcionários, o controle das horas trabalhadas é obrigatório e pode ser feito por meio de sistemas de controle de ponto: manual, mecânico ou eletrônico.
ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS - MANUAL BÁSICO DE ROTINAS TRABALHISTAS. Compensação de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em função de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras.
Como fazer o controle de absenteísmo?
A fórmula mais utilizada para o cálculo do absenteísmo é: (quantidade média de colaboradores x total de dias úteis perdidos) ÷ (quantidade média de colaboradores x total de dias úteis) = absenteísmo.
Para calcular e medir o turnover, você precisa considerar a quantidade de colaboradores admitidos, quantos funcionários foram demitidos e o total de colaboradores da empresa. Assim, você precisa somar as entradas e saídas e dividir por dois. O resultado será ainda dividido pelo número total de funcionários da empresa.
Não é difícil entender o que é headcount. A “contagem de cabeças”, em tradução literal, é o acompanhamento constante de quantos funcionários integram a equipe da empresa. O indicador não discrimina outros dados importantes sobre os colaboradores.
Headcount é um termo inglês, que em tradução livre significa “contagem de cabeças”. É um indicador comum na área de Recursos Humanos. que representa a quantidade de colaboradores de uma empresa. Tem um papel fundamental dentro de uma organização e deve ser acompanhado de perto.
Com relação ao quadro de lotação de pessoal (QLP) e à análise de cargos no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. O QLP da organização é composto somente pelos postos de trabalho ocupados.
A fórmula é: o número de colaboradores que permanecem no final do período de cálculo dividido pelo número de empregados que você teve no início de seu período de cálculo, multiplicado por 100.