Como funciona a franquia monitorias? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
O modelo de franquia da Monitorias é home based, ou seja, o franqueado pode atuar a partir de sua própria casa, não é necessário um ponto comercial já que todas as aulas são lecionadas de forma online, onde o aluno pode assisti-las de sua própria casa.
Qual o valor de um reforço escolar?
No que diz respeito ao reforço escolar, os preços cobrados estão na média de 50 reais a hora. Por exemplo: uma hora de aula de língua portuguesa e uma hora de reforço de matemática valem em média de 48 a 52 reais.
Quanto custa uma franquia da PremiaPão?
Para se tornar franqueado PremiaPão, o investimento parte de 10 mil reais. Os valores variam conforme a região em que a franquia será implementada: 10 mil reais para regiões até 100 mil habitantes, 15 mil reais para até 200 mil habitantes e 20 mil reais para até 300 mil habitantes.
Quanto lucra uma escola infantil?
Os lucros, em média, são de R$ 6 mil a R$ 10 mil mensais. Mas o valor aumenta conforme a escola vai ficando mais conhecida e depende da cidade em que está instalada. Seja qual for a forma usada no plano de negócio, pense que qualquer negócio sempre terá gastos.
O que é preciso para montar uma escola de educação infantil?
Faça a análise de mercado e concorrência para abrir uma escola. ...
Avalie o capital inicial de investimento. ...
Planeje a estrutura necessária para abrir uma escola. ...
Cuide da documentação requerida. ...
Contrate os funcionários adequados para sua escola. ...
Forneça segurança e higiene na escola. ...
Pense na localização da escola.
Mais itens...
Quais documentos preciso para abrir uma escola educação infantil?
Legislação para abrir uma escola infantil
Certidões negativas dos cartórios de protesto (de todos os sócios);
Planta do imóvel utilizado, com descrição e legendas das áreas de uso;
Projeto político-pedagógico;
Regimento escolar;
Plano de capacitação contínua do quadro de colaboradores;