substantivo masculino Movimento brusco e imprevisto; impulso, súbito. expressão De supetão. De súbito, de repente; inopinadamente: chegou na reunião de supetão e atrapalhou o assunto.
De modo súbito e inesperado: 1 subitamente, de repente, de improviso, de supetão, repentinamente, bruscamente, imprevistamente, inesperadamente, inopinadamente, abruptamente, rapidamente, surpreendentemente, supetão.
Processos de Manter Pessoas: são os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
Resumo:Sistemas de recompensa é um pacote de benefícios materiais e imateriais disponibilizados pela empresa a seus colaboradores a fim de aumentar a motivação e produtividade na organização.
Recompensas não financeiras Ao contrário das recompensas financeiras, as não financeiras vão além do dinheiro: incluindo horários mais flexíveis, reconhecimento por desempenho, oportunidades de desenvolvimento, preocupação com o bem-estar e um ambiente organizacional atrativo.
De modo geral, esses tipos de premiações ou incentivos são mais comuns em multinacionais e tem o objetivo de incentivar o bom desempenho das equipes, além de inspirar outros colaboradores a darem boas ideias e saírem de sua zona de conforto. ...
Benefícios não-monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, ou vantagens, ou facilidades para os usuários. Dentre eles, relatórios, assistência médico-hospitalar e odontológica, entre outras.
Benefícios monetários São gratificações em dinheiro concedidas pela empresa, registradas na folha de pagamento, gerando encargos sociais para o governo. São exemplos: aposentadoria, complementação de aposentadoria, financiamento de remédios, férias e planos de empréstimo.
Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de caráter econômico e social.
Os planos recreativos são serviços que proporcionam repouso, diversão, recreação, lazer e descanso físico e mental. ... I- Áreas de lazer no local de trabalho.
Benefícios Recreativos - trazem mais qualidade de vida para o colaborador por meio do descanso e práticas de lazer. Como exemplos de benefícios recreativos, podemos citar: sala de jogos na empresa e clubes. Benefícios Supletivos - basicamente, trazem facilidade para o dia a dia do trabalhador.
c) Planos supletivos - são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidade de vida.