Fluir tem significado de escorrer, manar, escoar, passar o tempo, correr em estado fluído. Fruir tem significado de usufruir, ter prazer com, desfrutar, gozar de algo ou de uma situação.
Que ou quem frui de algo (ex.: actividade fruidora; experiência do fruidor).
A fruição estética é o ato de tirar prazer daquilo que possui um formato artístico, seja pela sua beleza e feiura, ou pelos sentimentos que despertam nos seus admiradores, como a raiva, tristeza, alegria, revolta e etc.
Muda-se o período aquisitivo quando o período aquisitivo anterior é quitado, seja por férias normais, seja por férias coletivas. ... Não devemos imaginar que com base num texto de lei, se possa lesar direitos do funcionário quanto ao seu saldo de férias.
Entretanto, se o trabalhador ficou afastado pelo INSS durante o período aquisitivo menos de 06 meses, ele não irá perder o direito ao gozo das férias. ... Se o trabalhador, já estando em gozo de férias, mas que venha necessitar de afastamento pelo INSS, nesse caso, as férias não serão interrompidas.
Afastamento superior a 180 dias Quando o colaborador estiver afastado de suas atividades em decorrência de auxílio doença ou acidente do trabalho por um período superior a 180 dias dentro do mesmo período aquisitivo. 200 dias de afastamento dentro do mesmo período aquisitivo. Perde o direito a férias.
O auxílio-doença garante 13º salário? Sendo bem direto, sim. O 13º salário é devido integralmente ao empregado afastado sendo responsável pelo pagamento, a empresa, referente ao período trabalhado incluindo os 15 (quinze) dias e a Previdência Social, referente ao período de afastamento.
Pessoas que recebem auxílio por incapacidade temporária. Por exemplo: auxílio-doença, auxílio-acidente, salário-maternidade, pensão por morte ou auxílio-reclusão. ... Quem recebe pelo programa Bolsa Família também tem direito ao 13º salário.
O pagamento do 13º salário aos aposentados e pensionistas do INSS vai atrasar mais alguns dias para ser liberado....Calendário para quem recebe um salário.
Porém, são computados apenas os meses trabalhados, sendo 1/12 de salário por mês trabalhado. São considerados meses trabalhados aqueles em que a pessoa trabalhou pelo menos 15 dias. Assim, quem ficou três meses com o contrato suspenso, por exemplo, vai receber 9/12 de salário como 13º.