A teologia da prosperidade já apanhou demais. Seus grandes ícones já foram expostos e desmascarados. Infelizmente ela ainda faz vítimas pela falta de conhecimento do povo, principalmente nas periferias, público alvo desse tipo de “teólogos”.
A técnica, criada nos Estados Unidos, visa melhorar o desenvolvimento humano, aplicando diversas ciências e medidas para auxiliar as pessoas e empresas no alcance de metas e evolução. A metodologia começa até a ser aplicada entre religiosos. ... Por isso, algumas pessoas o denominaram como “coaching religioso”.
Como o próprio nome diz, a atividade se refere ao treinamento e orientação de uma pessoa, seja na área esportiva, profissional ou social. ... O coaching é um processo de autoconhecimento, no qual o coachee deve mudar seus hábitos e sua maneira de pensar – o chamado mindset -, para atingir as metas diárias.
Quem pode procurar o auxílio do coaching? (Ref.: Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada. Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas. Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
Segundo Krausz (2007), o coaching favorece um tipo de cultura organizacional na qual predominam relacionamentos cooperativos, troca constante de conhecimentos, experiências, informações e feedback relevantes para a aprendizagem e o desenvolvimento pessoal e profissional dos membros da organização.
melhorias gerais nos índices de desempenho dos seus profissionais; avaliação de promoções dentro da empresa; gestão de crise e gestão de conflitos internos; melhoria na comunicação e no relacionamento interpessoal na organização.
O coaching nas organizações, quando praticado de maneira eficaz, tem a capacidade de explorar o potencial dos colaboradores, valorizando suas opiniões e metas pessoais, instigando seus raciocínios e encorajando-os a tomar riscos capazes de fazer a empresa crescer. O coaching não ensina, ele ajuda a aprender.
O papel do coach dentro da organização é ser facilitador do aprendizado, possibilitando o desenvolvimento e aperfeiçoamento das competências e habilidades do colaborador. ... O processo de coaching também é um ótimo investimento para desenvolvimento de liderança, já que é um recurso que produz mudanças positivas.
Como aplicar o coaching empresarial?
9 dicas para elaborar uma ótima proposta comercial de coaching
É necessário definir os objetivos para o Programa e os resultados esperados. O objetivo do Programa pode ser, por exemplo, formação de sucessores ou desenvolvimento de liderança em gestores atuais. Ao definir os objetivos com clareza, será possível também definir os resultados esperados e como mensurá-los.
Aprenda como vender suas sessões de coaching e ter sucesso!
Seja sempre pontual, envie uma mensagem por e-mail, whasapp ou via skype pelo menos trinta minutos antes avisando ao Coachee que em breve vocês estarão juntos. Essa mensagem é muito importante para gerar comprometimento do Coachee e ele perceber o quanto você está atento e valorizando o processo.
O Coaching de Vida implica em apoiar o coachee (cliente) a descobrir, criar e sustentar o que ele mais quer e, profundamente, deseja para sua vida. Ser bem-sucedido nisso depende de grande esforço. Coach e coachee devem estar dispostos a dar o melhor de si para o relacionamento de Coaching.
De acordo com levantamento realizado pela Slac, a média salarial de um coach no país é de R$ 12 mil, considerando o valor da sessão de R$ 200. Mas esses números podem variar muito, tudo depende de quantas pessoas você consegue atender por dia e o valor cobrado em cada sessão.
Em média, o valor de cada sessão de um recém-formado é de R$ 100 reais, e o processo completo pode variar de R$ 600 a R$ 1000. Alguns oferecem descontos para o pagamento de todo o processo à vista. Por outro lado, um coach com mais experiência cobra em média o valor de R$ 200 reais por sessão.
O coach em emagrecimento é um profissional que auxiliará o Coachee (cliente) a analisar questões que influenciam na conquista do seu objetivo: a perda de peso. Fatores como gestão de tempo, disciplina, comprometimento, crenças e valores, e motivação serão trabalhados durantes as sessões do Coaching.